Les personnes de diverses cultures contribuent à la création de valeur à travers de leurs compétences linguistiques et culturelles, de nouvelles idéologies, etc. En plus d'attirer un plus grand nombre de talents, la diversité culturelle est la clé de la mise en place d'idées, de respect et de coopération entre l'entreprise et les collaborateurs . La promotion de la diversité, à travers des politiques RH et le travail aux côtés d'ONG, confère un avantage concurrentiel qui permet également de faire avancer de grandes questions de société, au sein de l'entreprise comme en dehors. La mondialisation de l'économie et le développement des entreprises internationales posent la question de la gestion des différences culturelles au sein des organisations, qu'il s'agisse de projets internes (équipes multiculturelles) ou de relations issues de fusions . Gérer la diversité culturelle en entreprise : comment faire Le choc des cultures consiste en la rencontre entre nous et l'autre. Les avantages d'un tel milieu de travail comprennent : meilleure connaissance des clients, une productivité accrue, une variété de points de vue et les langues parlées. Selon le cabinet de conseil Deloitte, les entreprises qui pratiquent une politique d'inclusion génèrent jusqu'à 30% de chiffres d'affaires en plus par salarié et une profitabilité supérieure à leurs concurrents. La diversité m'aide à me connaître moi-même. De fait, une étude a récemment démontré que les entreprises qui privilégiaient la diversité au sein de leur encadrement affichaient un chiffre d'affaires 19 % plus élevé. Parler d'interculturel, c'est obligatoirement parler de choc culturel. En effet, l'égalité et la diversité sur le lieu de travail peuvent conduire à un meilleur fonctionnement des équipes. La diversité culturelle amène des avantages et des désavantages au sein du groupe (liste non-exhaustive). L'importance du multiculturalisme en entreprise | Eurecia Trois avantages à s'emparer de la diversité pour les entreprises. Par ... 5 astuces pour intégrer la diversité au coeur de votre entreprise A.S : Nos Trophées . 1. Il ressort de ces études qu'une multiculturelle peut soit être un avantage, soit un gros inconvénient, mais qu'en tous cas il n'y a pas de « in between » Tout dépend en réalité de la manière avec laquelle cette diversité culturelle sera gérée.
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