les limites de la diversité en entreprise

Les entreprises dont les équipes dirigeantes possèdent une diversité supérieure à la moyenne sont 19 % plus innovantes [1]. Certaines ont décidé d’aller plus loin dans la démarche en signant par exemple la « Charte de la diversité », un texte qui les engage à lutter … Le genre est la deuxième peur de discrimination chez les femmes, qui craignent davantage que les hommes d'être discriminées (+ 8 points). Si on y ajoute l’hétérogénéité du point de vue de l’origine culturelle, le niveau de complexité monte d’un cran. Cependant, si les équipes intègrent de mieux en mieux la diversité ces dernières années, il y a encore du chemin à parcourir. La diversité marque le pas en entreprise En cette période d’entretien annuel, il parait opportun d’aborder le sujet de la discrimination dans le monde professionnel et des atouts de la diversité sur les performances de l’entreprise. Un tournant semble s’opérer concernant la diversité et l’inclusion dans les entreprises. Biais de similarité, un danger pour la diversité. Il a gagné rapidement la Grande Bretagne avec le vote d’une série de « Race Relations Acts » de 1965 à 2000. Les Diversité

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